Entreprises
Des formations sur mesure pour vos équipes, tous métiers.
Plutôt qu'un catalogue générique, faites concevoir des parcours ancrés sur vos métiers et vos situations réelles — langues comme compétences métier, alignés sur un référentiel, prêts à déployer à vos collaborateurs.
Le problème côté RH / L&D
Générique qui n'accroche pas, ou sur-mesure hors budget
Former ses équipes — langues comme compétences métier — c'est arbitrer entre des solutions génériques qui ne parlent pas de vos process, et du sur-mesure trop long et trop cher à produire. Résultat : des parcours qui n'accrochent pas, ou un budget qui part sans montée en compétences mesurable.
Ce que change Voxaterra
Le sur-mesure, sans le coût du sur-mesure
Ancré sur vos situations réelles
L'approche situation-first part de vos contextes — un rendez-vous client, une réunion, une procédure métier — et en tire les compétences à travailler.
Le bon niveau par collaborateur
Pour les langues, une progression CECRL du A1 au C1 ; pour les métiers, un niveau adapté au poste. On part du bon point et on mesure les acquis en situation, pas sur des QCM hors-sol.
Suivez l'impact, preuve à l'appui
Assiduité mesurée, progression par module, meilleurs moments d'apprentissage : vous documentez l'effort de formation avec des données réelles, pas des déclarations.
Vous gardez le contrôle du contenu
Vos équipes valident le plan et le résultat avant diffusion ; le parcours reflète votre entreprise, pas un moule.
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
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30 minutes sur vos métiers : nous générons un parcours devant vous.
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